2012月5日，公司首先為一線員工制訂了為期一天的技能培訓計劃。這次培訓活動采取筆試與現(xiàn)場操作相結合的模式，并邀請了5位專家人士進行現(xiàn)場的技術指導和點評。在操作培訓方面，公司鼓勵職工在熟練本崗位技能的同時，貫徹實現(xiàn)“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“換崗能上崗，上崗能勝任”的培訓目標。
通過開展崗位技能比賽活動，職工的綜合素質得到了提高，同時宣傳展現(xiàn)了業(yè)務技能標兵的風采。培訓后期公司還對員工培訓結果進行分析，找出差距和不足，要求職工加強對業(yè)務技能薄弱環(huán)節(jié)的學習，在工作實踐中不斷實現(xiàn)個人能力的提升?！ ?
公司通過一系列的職工業(yè)務技能培訓，促進了員工間的相互交流，啟發(fā)了員工的思路，使員工在思想上、工作方法上、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝方面都有所收獲、有所提高，產(chǎn)品質量又踏上了一個新的臺階，將會有更多優(yōu)質高端的烘干設備呈現(xiàn)給市場和客戶，期待您的關注與支持！
